Jeugdwerker in beeld

Traditioneel zijn ‘voorzitters’ mannen. Zij openen en leiden de avond. Mannen hebben veel talenten, maar in sommige dingen moeten ze echt hun meerdere in een vrouw erkennen. Daarom is het goed dat een team leidinggevenden uit mannen en vrouwen bestaan.
Marian Maljaars, sinds 2013, leidinggevende van de +16 Vereende krachten (Meliskerke): “Ik doe dit werk ook met alle gebrek en moet er steeds weer achter komen dat ik de Heere nodig heb”.
Wat ziet zij als toegevoegde waarde van een vrouwelijke leidinggevenden?
Meer mams in de groep. Als vrouw ben je iets meer gericht op hoe iedereen in zijn vel zit en nodig heeft.
Meer tact in de omgang. Er zijn subtielere manieren dan iemand rechtdoorzee terechtwijzen.
Meer creativiteit in het team. Als vrouw pak je een verwerking of een spel anders aan: je bent meer gericht op de groep.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen