JIJ EN DE BEROEPSKEUZE

jeugdwerkloosheid beroepskeuze solliciteren

Werkloosheid is helaas een internationaal verschijnsel geworden. Er is werkloosheid in Europa, Amerika, Canada, maar ook in ons land. Herfst 1978 heeft ons land 130.636 werkloze mannen en 79.713 werkloze vrouwen. Beneden de 19 jaar zijn hieronder 12.799 mannen en 21.717 vrouwen. Tegenover dit aanbod is er wel een vraag naar 53.051 mannen en 9.570 vrouwen geregistreerd. Het is bekend dat in ons land ook een groot aantal buitenlandse arbeidskrachten werkzaam is. Om in dringende aanvragen te voorzien worden zelfs nu nog wel buitenlanders aangetrokken. Vakbekwame timmerlieden uit Engeland voor de nieuwbouw en ook metaalbewerkers voor de scheepsbouw. Vraag en aanbod is helemaal niet op elkaar afgestemd en ook de mobiliteit speelt een grote rol. Er wordt veel gependeld, dat blijkt wel uit de autofiles iedere avond en ochtend op de : grote verkeerswegen, maar daarmee zijn de problemen niet opgelost.

Vaststaat dat niet alleen onze gezondheid, maar ook de werkgelegenheid een zegen van God is.

Knappe economen zien toch geen kans om in deze jaren een oplossing te geven voor de bestrijding van de gesel der werkloosheid.

Het aanwezig zijn van een groot aantal werkloze schoolverlaters stelt vele jongeren voor de vraag: hoe kom ik aan een baan?

Hoe kom je aan een baan ?

Een baan vinden is tegenwoordig niet altijd een eenvoudige zaak. Zeker als je zo van school komt. Want waar moet je beginnen? De beste manier is om er bijtijds zelf achteraan te gaan. Praat erover. Vertel iedereen wat je wilt. Wat je zoekt. Heel vrat jonge mensen vinden een baan via een vriend(in), een kennis, vader, moeder, broer of zus. In diverse kranten en bij de vakaturebank op het arbeidsbureau zijn aanvragen te vinden.

Het kan ook geen kwaad om vroegtijdig naar het arbeidsbureau te gaan.. De bemiddelaars op dat bureau bemiddelen bij het zoeken naar een baan en weten waar de vakatures zijn. Ook is de inschrijving op het arbeidsbureau van belang als je niet snel slaagt. Per 1 oktober na het schooljaar loopt de kinderbijslag af en bij een uitkering daarna via de gemeente is het erg belangrijk dat aangetoond kan worden dat men aktief aan het solliciteren geweest is, o.a. door het laten zien van een inschrijving bij het arbeidsbureau. Nog even over de vakaturebank. Deze staat los van inschrijving. De bij deze vakaturebank aanwezige ambtenaar geeft inlichtingen over bepaalde vakatures. Van die vakatures kan je fotokopieën meenemen en zelfs vanaf het bureau naar buiten bellen of de: vakature nog reëel is.

Welk beroep?

Het kan zijn dat je, voordat je aan een baan begint, eerst nog meer wilt weten over allerlei beroepen. Bij zo'n vakaturebank kan je ook al een idee krijgen wat er zo allemaal gevraagd wordt. Er zijn wel enkele belangrijke punten waarmee je bij de keuze van een beroep rekening moet. houden. Wat vindt je prettig om te doen, wat zijn je hobby's, welke opleiding heb je gehad, wat kun je verdienen? Ook de vraag of

je een verdere opleiding kunt volgen om vooruit te komen is belangrijk, Bij het kiezen van een beroep is het natuurlijk van groot belang dat je weet wat je zelf kunt. Wat je kapaciteiten en je mogelijkheden zijn. Om daar achter te komen kun je de hulp van een beroepskeuzeadviseur inroepen.

De eerste allesbetekende vraag moet zijn: kan ik God in het te kiezen beroep dienen. Voor de christen, de Christusbelijder, zijn niet alle beroepen geoorloofd. We behoren rekening; te houden met Gods geboden. Iets wat tegen Zijn gebod ingaat, zullen we dus moeten nalaten. En dan komt in de eerste' plaats het onderhouden van Gods dag. Dus geen beroep kiezen waarbij zondagsarbeid wordt gevraagd. Een uitzondering moet gemaakt worden voor de noodzakelijke arbeid, zoals van politie en leger, werk der barmhartigheid van verpleegsters, doktoren, enz. Dat mag niet alleen, maar dat moet gebeuren. De Heere Jezus maakte immers ook zieken gezond op de sabbat. Mensen die in nood, zijn, moeten we helpen, het vee moet verzorgd worden, koeien moeten gemolken worden, bij rampen moeten we onze medemensen te hulp komen. Een buschauffeur en treinkondukteur moeten echter in de meeste gevallen ook op zondag dienst doen. Verder zijn er grote bedrijven met volledige kontinudiensten, dat wil zeggen dat er zeven dagen dag en nacht door wordt gewerkt. Ik ken wel zo'n bedrijf dat rekening houdt met het personeel dat niet op zondag wil werken, maar het wordt bij dit alles wel moeilijker. Het bedrijfsleven, handel, banken, tuinbouw, industrie vraagt gelukkig voortdurend personeel. Veel jonge mensen kunnen geruisloos aan de gang, maar er zijn er ook die zelf problemen geven. Ik denk zo 1 tijdens het schrijven aan een jongeman met lang haar, wel verzorgd, die zelf op een kantoor was v/eg, gegaan en nu wat anders zocht. Hij was vrijwillig werkloos en zag wel in dat er geen werkloosheidsuitkering gegeven zou worden. Mavo diploma, typen en interesse voor boekhouden met kennis van de Duitse taal. Een passende aanvraag was beschikbaar, maar het was bekend dat de personeelschef niet gebrand was op mannelijk personeel met lang haar. Ik belde de chef op waar de jongeman bij zat. Verteld werd dat de jongeman positief over kwam, voldeed aan de eisen, maar dat hij wel lang, maar verzorgd haar hadl De jongen mocht komen praten, maar werd niet aangenomen omdat de personeelschef zijn oren niet kon zien! De betrokken jongeman was beslist op zijn plaats geweest in dit mooie bedrijf. Hij wilde echter van zijn lange haar geen afstand doen, omdat zijn meisje het zo mooi vond!

Een pittig verkoopstertje werd in proeftijd ontslagen omdat zij tijdens de stille uren in de mooie zaak geen interesse had om wat te stoffen. Dit zijn zaken die niet over het hoofd gezien moeten worden. Je moet zelf ook wel zien dat alle werkzaamheden voor-en nadelen hebben. Op een klein kantoor waar veel geleerd kan worden, wordt meermalen verlangd van de jongste vrouwelijke assistente — al heeft zij Havo — om koffie te serveren. Op de maatschappelijke ladder moet onderaan begonnen worden.

Solliciteren

Solliciteren kan op diverse wijzen gebeuren. Het is eigenlijk een soort kennismaking van werkgever (personeelschef) en aanstaande werknemer. Zo'n eerste kennismaking kan op twee manieren gebeuren: in een gesprek of per brief. Er is een mogelijkheid om een werkgever op te bellen, zo maar, omdat je interesse hebt. Het is wel altijd nuttig om van te voren te bedenken om wat voor baan het gaat. En waarom jij vindt dat je er geschikt voor bent. Bij een sollicitatiegesprek is het prettig als je een beetje weet waar het over gaat. Dat er interesse is in het bedrijf of de instelling waar je op bezoek bent, Maar ook dat je kan vertellen wat je zelf wilt. Bijvoorbeeld dat je nog een opleiding wilt volgen. Of dat je graag met anderen samen werkt. De één wil op een groot kantoor of bedrijf werken, een ander zoekt het in een klein bedrijf. Een sollicitatiebrief kan kort zijn. Noem eerst de funktie waar je naar solliciteert, en vermeldt enkele gegevens zoals: naam, adres, telef. no., geboortedatum, opleiding. Originele diploma's en dergelijke kun je beter niet met. je sollicitatiebrief meesturen.

Het is belangrijk om je keus niet te beperkt te houden. Verschillende jongeren komen ergens anders terecht, dan aanvankelijk de bedoeling was. Toch blijkt later dat ze wel geslaagd zijn. Neemt nu eens het onderwijs. Er is gelukkig vrijheid van studiekeuze,

maar voor kleuterleidsters wordt het erg moeilijlk. Als er geen vraag naar een beroep is, dan moet een andere richting gekozen worden. In het geval van de kleuterleidsters ga je na welke alternatieve beroepsmogelijkheden er zijn. Je kunt denken aan: groepsleidster bij diverse instellingen, peuterleidster, spelleidster in een ziekenhuis. Met enige verdere opleiding zijn er dan nog meer mogelijkheden; jeugdleidster, bemiddelaar arbeidsvoorziening, leidster in de verzorgende beroepen e.d. Er zijn er ook die verkoopster geworden zijn in een speelgoedzaak, boekwinkel of babytextielzaak. Je zou het soms een niveauverlaging kunnen vinden, maar tijdens het bezig zijn in een bepaalde funktie kan rustig verder rondgekeken worden.

Partiële leerplicht

Ieder kind is in ons land: verplicht, om tenminste 11 jaar lang onderwijs te volgen. De ouders moeten er voor zorgen dat een kind op z'n 6de jaar naar school gaat en 10 jaar volledig dagonderwijs geniet. Meestal komt dat neer op 6 jaar lagere school en 4 jaar voortgezet onderwijs. In het 11de en laatste jaar is een jongen of meisje nog maar gedeeltelijk (partieel) leerplichtig. Hij of zij moet dan nog twee dagen in de week naar school. In enkele bijzondere gevallen kan een kind van de volledige of gedeeltelijke leerplicht worden vrijgesteld. Het hoofd van de school of de afdeling onderwijs van de gemeente kan hierover inlichtingen geven. Wat moet je met die twee dagen? Er zijn allerlei mogelijkheden om die twee-verplichte onderwijsdagen goed te besteden. Je kimt deelnemen aan een opleiding die past in het leerlingwezen of een kursus volgen die door de Minister van Onderwijs wordt erkend, of aan een kursus deelnemen op een vormingsinstituut. Je ouders moeten ervoor zorgen dat je voor de een of andere kursus staat ingeschreven. Zelf kun je kiezen welke kursus dat wordt.

Wat voor werk mag je wel/niet doen?

Vonlgens de Arbeidswet mag je pas werken vanaf je 15e als je niet meer volledig leerplichtig bent. Als je 15 jaar bent, nog op school zit en nog volledig leerplichtig bent, mag je buiten schooltijd licht werk doen, bijv. kranten bezorgen, maar niet langer dan 2 uur per dag en niet voor 6 uur 's-ochtends of na 7 uur 's-avonds; zaterdag in een winkel staan of huishoudelijk werk doen. Het is wel moeilijk om voor drie dagen een baas te vinden als je nog twee dagen naar school gaat. Het worden dian meestal zogenaamde tweelingbanen. Twee partieel-leerplichtigen gaan in één bedrijf werken, terwijl ze niet op dezelfde dagen naar school gaan. Dan is er toch de gehele week een arbeidskracht in het bedrijf.

De Stichting Vakopleiding Bouwbedrijf verzorgt verder opleidingen voor :

— timmerman — b etontimmerman — betonmodelmaker — betonstaalvlechter — voeger — ovenbouwmetselaar — tegelzetter — kraanbestuurder — natuursteenbewerker — onderhoudsmonteur bouwmachines.

Leerlingwezen

Jongelui met LBO (lager beroepsonderwijs) of Mavo kunnen een leerlingwe-

zen-opleiding volgen, waarbij een konsulent van het leerlingwezen adviezen kan geven. Het leerlingwezen kent opleidingen voor zo'n 300 beroepen, terwijl deze opleidingen toegankelijk zijn voor jongens en meisjes. Aan de ene kant werk je dan bij een baas voor het praktijkgedeelte en aan de andere kant ga je naar school voor de theorie, die voor jouw beroep belangrijk is. Laten we wat de beroepen betreft enige voorbeelden noemen:

Konstruktiebankwerker, elektrotechnisch installateur, rijwiel-en hulpmotorhersteller, monteur centrale verwarming, betontimmerman, schilder, vorktruckrijder, dameskapper, kotteraar, opticien, slagersgezel, proces-operator; in de agrarische sector: akkerbouw, tuinaanleg en onderhoud, bosbouw, landbouwambachten; in de handels-en kantoorsektor: administratief assistent, administratief medewerker, detaillist.

Een groot aantal jonge mensen maken op deze wijze hun start.

Een (ander) vak leren op kosten van de overheid

Het kan zijn dat je' vroeg of laat tot de ontdekking komt dat je opleiding onvoldoende is. Dat je niet genoeg van je vak weet en daarom ontslagen dreigt te worden. Het kan ook zijn dat er geen werk meer is in het beroep waar je voor bent opgeleid. In veel gevallen kan een aanvullende of een opleiding voor een ander beroep een oplossing bieden. Er zijn diverse opleidingen aan de centra voor vakopleiding, waar vanaf 16 jaar een opleiding gevolgd kan worden met een behoorlijke vergoeding (loondervingsvergoeding). Deze opleiding is dus bedoeld voor mensen die werkeloos zijn of die hun werk dreigen te verliezen.

Ook is een opleiding binnen een bedrijf mogelijk met een tegemoetkoming in de loonkosten door de overheid. Deze mogelijkheid is voor je geopend als je niet meer in je oude beroep kunt blijven werken en alleen een nieuwe baan kunt vinden als je bereid bent een nieuw beroep te leren.

Er is ook een studiekostenregeling werkzoekenden voor hen die door bijvoorbeeld een typekursus te volgen of een praktijkdiploma boekhouden te halen, aan het werk blijven of hierdoor werk kunnen krijgen. Er worden zomaar enige voorbeelden genoemd, maar op de arbeidsbureaux hebben ze daaromtrent voorschriften.

God geeft een grote verscheidenheid van gaven en het is een zegen dat mensen op vele terreinen bevrediging in hun werk vinden en .mogen werken.

„Van U zijn alle dingen, van U, o God, alleen Van U de zegelingen, O, Hoorder der gebeên."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen