jeugdwerkloosheid

Het gaat slecht met onze ekonomie, wordt de laatste tijd vaak gezegd. Duidelijk is, dat de werkloosheid onder jongeren de laatste jaren veel sterker is toegenomen. In mei 1973 waren er bijna 30.000 werkloze jongeren van 15 tot en met 24 jaar en een jaar lateiwaren dat er nog eens krap zevenduizend meer. Dat is een stijging van 24 %.

De tijd van het schoolverlaten is veer aangebroken en de vraag nag worden gesteld of er volloende werkgelegenheid aanweig is om de jonge mensen op te rangen.

Verken

Verken is niet iets wat de Heere : e mens opgedrongen heeft na de ondeval. De opdracht tot arbeid 3 door God gegeven toen de mens - geschapen naar het beeld Gods - nog niet gevallen was. Die opracht stamt uit de Hof van Eden. )aar heeft de Heere bevolen om e hof te bewaren en te bebouwen.

Gelukkig dat we niet allemaal dezelfde interesse hebben. Elk beroep is een goddelijk eroep omdat God de mens tot arbeid roept. Over ons leven, ook over onze werktijd, ijn we rekenschap schuldig aan de Heere. De arebid is dan ook een zegen. Onze rbeid en vlijt kunnen niet gedijen zonder Gods gunst.

De bijbel is geen wetboek waarin ons leven tot in kleinigheden geregeld wordt. 7ie in het grote van Gods geboden getrouw wil zijn moet het ook wezen tot in het leine.

We hebben jaren achter ons dat er van een volledige werkgelegenheid kon worden esproken. Er is een kentering gekomen en voor wie kan en wil werken is niet altijd ïeer werk te vinden.

kerkgelegenheid

Hoe is het nu met de arbeidsmarktsituatie in ons betrekkelijk kleine landje, dat wel ïhoorlijk geïndustrialiseerd is?

Uit de cijfers van het centraal bureau voor de statistiek blijkt wel dat er per regio, reek, gebied, nogal wat verschil is. Enige cijfers over mei 1976 mogen hierin enig zicht geven.

Werkloosheid in • i van Aantal werklozen Geregistreerde vraag de beroepsbevolking tot 19 jaar tot 19 jaar mannen vrouwen jongens meisjes jongens meisjes Groningen 6.1 4, 6 526 381 127 172 Friesland 5, 8 4, 5 381 327 180 121 Drenthe 7, 4 5.3 420 311 76 90 Overijssel 5, 6 4, 9 901 668 261 324 Gelderland 5, - 4, 4 1198 977 377 380 Utrecht 2, 7 2, 2 292 206 532 424 Noord-Holland 3, 4 3, 1 830 643 1202 784 Zuid-Holland 3, 8 3, 1 1688 1194 1957 1627 Zeeland 4.3 4, 1 158 141 173 171 Noord Brabant 6.5 5, 2 1655 1269 733 552 Limburg 7, 2 8.- 1290 1160 362 316 Gehele land 4, 8 4.7 9339 7277 5980 4961

Landelijk is dus het aanbod van jeugdigen tot 19 jaar groter dan de vraag. In de provincies met grote steden Noorden Zuid-Holland ligt dit anders. Nu is het aanbod een vast gegeven. Iemand die geen werk heeft laat zich inschrijven bij een arbeidsbureau, waarna de gelegenheid geopend wordt om eventueel een uitkering aan te vragen. Vroeger was er nog wel eens sprake van een zogenaamde verborgen werkloosheid, bijvoorbeteld: een aantal zoons op een eigen bedrijf die geen dagtaak hadden, dochters die thuis bleven en hier en daar gratis hulp verleenden. Nu het leven steeds duurder wordt kan dit financieel niet meer. Trouwens er zijn nu voor iedereen meer opleidings-en beroepsmogelijkheden.

Met de vraag naar personeel is het enigszins anders. De genoteerde statistische vraag wijkt nogal eens af en in sommige streken althans is de vraag in werkelijkheid groter. Toch al zou vraag en aanbod gelijk zijn dan wil dit natuurlijk niet zeggen dat iedereen aan het werk kan. Vraag en aanbod van werknemers komen niet overeen. Timmerlieden worden gevraagd, maar stucadoors zijn werkloos; kantoorbedienden worden gevraagd, maar kleuterleidsters zijn beschikbaar, om maar eens voorbeelden te noemen.

Er zijn gediplomeerde kleuterleidsters die in staat zijn om voorlopig als kantoorbediende aan het werk te gaan. Dit houdt het gevaar in dat de kans om in het geschoolde beroep aan het werk te komen mislukt. De ervaring gaat ontbreken. Als de kans groot is om binnen afzienbare tijd in het geschoolde beroep werk te krijgen en eerst eens als invalster gewerkt moet worden, moet dit toch wel geadviseerd worden. Tijdens de onvrijwillige werkloosheidsperiode er een mogelijkheid om uitkering krijgen.

Het is opvallend dat er jeugdigen zij n met een behoorlijke vooropleiding er toch niet weten wat zij precies willen Ook, dat na het verlaten van een schoo eerst (verdiende) uitgebreide vakanti genoten wordt en daarna rustig rond gezien wordt naar een passende werk kring. De kans is dan natuurlijk groo dat de aantrekkelijkste banen vervult zijn. Natuurlijk zijn veel jonge menser zeer actief, zo zelfs dat zij zo geïnte resseerd zijn in de aangeboden baan dat zij de vakantie regelen in overeen stemming met de wens van de werk gever.

Het komt ook veel voor dat een jonge re die van school komt om te gaan wer ken, zo maar de een of andere baan aan neemt. Bijvoorbeeld omdat hij of zij ii het zelfde bedrijf wil werken als eei vriend of vriendin. Er zijn er heel wa die op deze manier goed terecht zij gekomen, maar anderen ontdekkei vroeg of laat dat zij verkeerd zitter Ze vinden het bedrijf of het werk nie prettig; er zijn geen promotiekanser Vanzelfsprekend zijn er veel jongere die het zoeken naar een baan ernsti aanpakken. Omdat er echter in bepaald gebieden zoveel mogelijkheden zijn, lo pen die de kans in een doolhof va beroepen verzeild te raken (ca. 4500 b roepen).

Het kan goed zijn om alle mogelijkh den te benutten. Nagaan wat er te be leven valt op de arbeidsmarkt. Couran ten met vakatures naslaan in leeszale van bibliotheken. Een jeugdconsuler van het arbeidsbureau, waar je woonge meente onder ressorteert, inschakelei die beroepkennis heeft en over de op

leidingen kan inlichtingen.

Er zijn natuurlijk enkele belangrijke punten waar je bij de keuze van een beroep rekening moet houden. Wat vind je prettig om te doen, wat zijn je liefhebberijen, welke opleiding heb je gehad. Van groot belang is ook de vraag of je een verdere opleiding kunt volgen om vooruit te komen. Dit kan bijvoorbeeld op een bedrijfsschool, in het kader van het leerlingwezen, op een avondschool of via een schriftelijke cursus.

Er zijn ook beroepenschetsen die op een arbeidsbureau rustig bekeken kunnen worden. Er staat in beknopte vorm iets in over een beroep en de opleiding die er voor nodig is.

Als je in een streek woont waar het werk schaars is dan is het aan te raden om verder te zien. Voor ons die Christus belijden is het zeer belangrijk om na te gaan of er in een woonplaats waar werk is, zuiver Gods Woord beluisterd kan worden en of er reformatorisch onderwijs gegeven wordt. Ook alle beroepen kunnen niet in aanmerking komen. Bij de Spoorwegen moet op zondag worden gewerkt, ook bij de K.L.M., gemeentelijke zwembadfunkties, enz. Na de tweede wereldoorlog kon je veel beluisteren dat een werkloosheid als in de dertiger jaren niet meer voor zou kunnen komen, gezien de nieuwe economische opvattingen. Als de Heere in mensenwerk blaast zijn we nergens meer. Zeker, in ons landje is veel verbeterd, er zijn goede sociale voorzieningen, maar zien we nu eens naar de droogte, wie kan de regen voortbrengen? Steeds sluiten er bedrijven, door fusies komen mensen vrij die een positie hebben opgebouwd, maar op een bepaalde leeftijd niet meer aan de slag komen. Gelukkig dat er geen financiële armoede geleden behoeft te worden, maar wat wijst er toch alles op dat de Zegen van God moet komen.

Werkloosheid

Er zijn verschillende soorten van werkoosheid. Zo wrijvingswerkloosheid: het /rij komen en binnen enige weken een i)aan hebben. Seizoenwerkloosheid, /oorkomend in de landbouw, de bouw, n de horeca en visserij.

Structuurwerkloosheid als er verandering in het werkpatroon komt. Fusie van bedrijven, mechanisatie, invoeren van ? en computer. Mechanisatie geeft niet iltijd afvloeien van arbeidskrachten te zien. Er zijn bedrijven die na 1945 noodwendig moesten mechaniseren en dus investeren omdat er geen personeel te krijgen was en daarna wel enorm gingen mechaniseren, je schrok als je het bedrijf bezocht, zo weinig mensen. Echter was door omzetvergroting het personeel ook verdrievoudigd, maar in een drieploegendienst, zodat er maar 1 /s van het personeel in de fabriek aanwezig was.

Conjuncturele werkloosheid die ontstaat door een economische neergang en internationaal om zich heengrijpt.

De jeugdwerkloosheid is een onderdeel van de totale werkloosheid. Uit de kwaliteit van het arbeidsaanbod blijkt dat jaarlijks 200.000 schoolverlaters voor de arbeidsmarkt beschikbaar komen, althans geen verder volledig dagonderwijs volgen. Gerekend over de jaren 1971 t.m. 1974 had 20°/» van. hen geen enkel diploma. Het merendeel van de betrokkenen volgde wel een algemeen voortgezet of een beroepsopleiding, maar maakte die niet af. De gemiddelde werkloosheidsduur van jongeren beneden de leeftijd van 19 jaar — twee maanden — ligt bij voortduring lager dan van de oudere leeftijdsgroepen. Het relatief hoge percentage werklozen onder de jongeren, gekoppeld aan de verhoudingsgewijs kortere werkloosheidsduur, is een belangrijk karakteristiek van de jeugdwerkloosheid.

Er kan niet genoeg op gewezen worden dat een opleiding uiterst belangrijk is. De leerplichtige leeftijd wordt steeds langer, tot 17 jaar, dus wat dat betreft zijn de kansen er wel. Beschikbare talenten mogen ontwikkeld worden. Er moet gewoekerd worden met onze talenten. De begaafdheid is verschillend, maar het doorzettingsvermogen speelt een grote rol.

We kunnen wel vaststellen dat meisjes net zo begaafd zijn als jongens, daar is geen verschil in. De gelijkwaardigheid van man en vrouw is een scheppingsgegeven. Dit betekent geen gelijkheid. Voor meisjes die om een of andere reden ongehuwd blijven is het enorm belangrijk dat zij zich een positie kunnen verwerven. Een verzorgende ondergrond als opleiding blijkt belangrijk als de vorming van een gezin op de voorgrond staat.

Sollicitatiebrief

In veel gevallen wenst een werkgever dat er schriftelijke gesolliciteerd wordt.

Een succesvolle sollicitatie begint in de meeste gevallen met een goed geschreven sollicitatiebrief. Op het eerste gezicht lijkt zo'n sollicitatiebrief een nogal gemakkelijk te nemen hindernis. Maar in de praktijk hebben de meeste mensen er toch nog heel wat moeite mee. Vooral als het de eerste keer is. Het belang van een goede sollicitatiebrief moet je niet onderschatten. Zeker in een tijd, waarin de banen niet voor het opscheppen liggen ben je waarschijnlijk niet de enige die belangstelling heeft voor het aangeboden werk. En van de indruk die de brief maakt, hangt het vaak af of de sollicitant een oproep krijgt voor een gésprek. De selectie begint al bij de binnengekomen sollicitatiebrieven. De werkgever die een vakature moet laten vervullen, heeft maar een paar mogelijkheden tot zijn beschikking. Hij kan iemand in eigen bedrijf laten opschuiven. Hij kan proberen iemand van buiten aan te trekken. In 9 van de 10 gevallen gebeurt het laatste. Het bedrijf plaatst een personeelsadvertentie of laat het Gewestelijk arbeidsbureau weten dat men iemand kan gebruiken. Er worden sollicitanten gevraagd. In verreweg de meeste gevallen is het bedrijfsleven er niet op gesteld dat sollicitanten zich plompverloren komen aanmelden. In de eerste plaats al niet, omdat degene die met de aanneming van personeel is belast, ook nog andere dingen te doen heeft. Men maakt veel liever eerst via een brief een afspraak. Bovendien geeft men er bijna altijd de voorkeur aan dat de sollicitant zich eerst schriftelijk voorstelt. Op die manier heeft men de mogelijkheid om zich eens rustig aan de hand van de brieven een indruk te vormen van de kandidaten. De sollicitatiebrieven dienen dan als middel om het kaf van het koren te scheiden. Alleen diegenen worden voor een gesprek uitgenodigd van wie de brief doet vermoeden dat zij aan de eisen kunnen voldoen. Nu is het schrijven van een sollicitatiebrief voor velen een moeilijk karwei. De meesten hebben er immers weinig of geen ervaring mee. Je weet niet precies wat er in moet en wat je er beter uit kunt laten. Alleen de vraag al hoe je zo'n brief begint en waarmee je eindigt, is voor sommigen al een heel probleem. Het lijkt eenvoudig, maar als papier en pen eenmaal zijn gepakt, valt 't meestal tegen.

Het heeft helaas weinig zin om een soort standaard-concept als voorbeeld te geven, dat je alleen maar behoeft over te schrijven. Elke sollicitatie is weer anders en met een overgeschreven voorbeeld wordt de brief veel te onpersoonlijk. Op die manier is de kans groot dat de ontvanger van de brief in gedachten al „nee" tegen je sollicitatie zegt voordat de brief helemaal is uitgelezen.

Wel is het mogelijk om een aantal grondregels te noemen waaraan een redelijke sollicitatiebrief moet — en kan — voldoen. En dan gaat het om de volgende simpele punten:1. Gebruik een slechts aan één zijde. 2. Laat flink wat ruimte open, 3 a 4 cm ruimte aan de linkerkant voor kanttekeningen van de ontvanger van de brief. 3. Schrijf vooral leesbaar. 4. Vermijd spellingsfouten. 5. Schrijf gewoon en probeer vooral niet jezelf mooier voor te doen dan in werkelijkheid. Schrijf maar gerust in de „ik" vorm. Daarmee doe je niemand tekort en bewaar je tenminste de normale toon. 6. Voeg bij de brief geen officiële papieren. Als je voor een gesprek wordt uitgenodigd kun je het bewijsmateriaal meenemen, zoals diploma's, cijferlijsten, getuigschriften. De inhoud De werkgever zal wel het volgende willen weten: . hoe is de sollicitant er achter gekomen dat er een vakature bestaat; b. wie is de sollicitant; c. over welke opleiding/ervaring beschikt hij; d. zou hij misschien méér te bieden hebben dan andere sollicitanten met eer gelijkwaardige opleiding en/of ervaring-Verder kan men zich beperken tot eer heel kort signalement: aam, adres met telef. nummer, geboortedatum, al dar niet voltooide opleiding.

Sollicitatiegesprek

Ook het voeren van een sollicitatiegesprek is belangrijk. Het kan van he' verloop van een sollicitatiegesprek afhangen of de sollicitant wordt aange steld. Daarom is het van belang om bi dat gesprek goed beslagen ten ijs t< komen. Het komt er vooral op aan on van tevoren goed na te denken over d< vragen die je kunt verwachten én d< vragen die je zelf wilt stellen. Zo'n gesprek hoeft namelijk zeker geen een richtingsverkeer te zijn. Er is helemaa niets op tegen — de meeste werkgever: zullen het zelfs op prijs stellen — on ervan uit te gaan dat je als sollicitan

Ook het recht hebt om , , neen" tegen een : > aan te zeggen. En dat betekent dat je en redelijk beeld moet krijgen van de Daan waar het om gaat. Alleen door het stellen van een paar gerichte vragen cun je van jouw kant proberen zo'n Deeld te vormen. Welke eisen stelt de unktie precies? Je kunt gerust vragen )m een korte beschrijving van een nornale dagtaak. Ook over arbeidsvoorvaarden kan worden gesproken.

Ontslag

Nog even over een ontslagprocedure. Wettelijke proeftijd is maximum 2 maanden. Als dit afgesproken wordt kunnen beide partijen ieder ogenblik uiteen gaan. Als ontslag op eigen verzoek genomen wordt verspeelt men een recht op uitkering. Laat de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het Gewestelijk arbeidsbureau.

Voor nadere informatie: tel. 079 - 310101 (kantoor(.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen